Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-Datenanalyst
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen HR-Datenanalysten, der unser Team bei der Analyse und Interpretation von HR-Daten unterstützt, um fundierte Entscheidungen zu treffen. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Sammlung, Verarbeitung und Analyse von Daten, um Einblicke in die Personalstrategie und -prozesse zu gewinnen. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass die HR-Daten korrekt und aktuell sind. Ihre Fähigkeit, komplexe Daten in verständliche Berichte und Präsentationen zu übersetzen, wird entscheidend sein, um die Effizienz und Effektivität unserer HR-Strategien zu verbessern. Sie sollten über ausgezeichnete analytische Fähigkeiten verfügen und in der Lage sein, Trends und Muster in großen Datensätzen zu erkennen. Ein tiefes Verständnis von HR-Prozessen und -Systemen ist von Vorteil, ebenso wie Erfahrung mit Datenanalyse-Tools und -Techniken. Wenn Sie eine Leidenschaft für Daten und deren Einfluss auf die Personalstrategie haben, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Sammeln und Analysieren von HR-Daten aus verschiedenen Quellen.
- Erstellen von Berichten und Dashboards zur Unterstützung der Personalstrategie.
- Identifizieren von Trends und Mustern in HR-Daten.
- Zusammenarbeit mit HR-Teams zur Verbesserung von Prozessen.
- Sicherstellen der Datenintegrität und -genauigkeit.
- Unterstützung bei der Entwicklung von HR-Strategien durch datenbasierte Einblicke.
- Präsentation von Analyseergebnissen an Führungskräfte.
- Überwachung von HR-Kennzahlen und KPIs.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Statistik oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung in der Datenanalyse, vorzugsweise im HR-Bereich.
- Kenntnisse in Datenanalyse-Tools wie Excel, SQL oder ähnlichen.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
- Fähigkeit, komplexe Daten in verständliche Berichte zu übersetzen.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Detailorientiert und organisiert.
- Erfahrung mit HR-Software und -Systemen ist von Vorteil.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie in der Analyse von HR-Daten?
- Wie gehen Sie mit großen Datensätzen um?
- Können Sie ein Beispiel für ein Projekt nennen, bei dem Sie Datenanalysen zur Verbesserung von HR-Prozessen eingesetzt haben?
- Welche Datenanalyse-Tools beherrschen Sie?
- Wie stellen Sie die Genauigkeit und Integrität von Daten sicher?
